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上海同济大学的江波副校长会上发言
发布日期: 2017-12-25 12:06| 来源:特价酒店预订网| 浏览量:

  尊敬的各位老师、各位领导、各位学者,也不知道美国学者是否在继续跟踪着我们今天的会议,我确实感到非常高兴受邀参加本次由《神州学人》杂志与中国教育在线联合举办的海外高层次人才高峰论坛。我想借此机会代表同济大学向今天与会的个位,向我们海外的专家们,也向我《神州学人》老朋友们致以诚意的敬意和诚挚的感谢。

  作为中国改革开放之后第一批出国的留学生,作为一名长期在国内从事人才工作、留学工作的实践者,我还要特别强调,我还是《神州学人》杂志创办者之一,所以我今天感到尤为高兴。

  《神州学人》杂志的事儿就是我的事儿。《神州学人》杂志如果大家认真看,是小平同志亲自题词,这张纸条在我的抽屉里面放了很长一段时间,所以感觉到这些都非常亲切。特别是还有我的好朋友,中国教育在线的陈总今天也来参加了,所以今后你们两家的事就是我的事,陈总对我的支持就更不用说了,过去我工作很多网络服务都是陈总给予免费的提供,所以我再次表示感谢!

  刚刚海外学者包括我们院校领导及上海领导都作了很好的发言,我有一个感触。现在中国确实到了一个前所未有的人才工作最好时期。是海内外高层次人才能够静下心来为国服务,和静下心来在国内工作的最好时期。

  陆键院长他的感触肯定会非常得深,我们也经常交流。我们确实还有很多不完善的地方,当相比我三十年前回来时,相比十年前我工作的情况,我觉得现在国家整个环境都非常好。

  刚刚上海领导介绍,李主任介绍,任何一个国家人才工作做好做不好就是环境问题,环境做好了,人才工作就做好了。这是我一个很深的体会。我今天来讲话有一个担心,因为我们各个学校情况不一样,有的是985学校,有的是211学校以及其他各种类型的学校,如果一讲高层次人才,我们都花重金花大价钱去吸引这些人才的话,不一定适应所有学校的情况。

  现在国内是最好的时期,最活跃的时期,在这个时期里大家都在积极地去做,但仔细一看压力是很大的,竞争压力很大,挑战压力也很大。有些学校有人才竞争的优势,有些学校就不一定有竞争的优势,在座各位学校肯定都有这种体会。

  你仔细看现在高校经费排名榜,有的都一百多亿,同济大学五十多个亿,还有姜峰的学校,不到10个亿,才5个多亿。你说这样情况下我们光靠钱去竞争,然后还有中西部、东西部差距。我们山东大学的主任也在这里,怎么竞争?

  上海是本身的环境,国家的条件,有些学校条件很好,这些肯定更加有利于我们。但你用什么理念去指导它?过去我们30年改革开放发展很好,发展也很快。但大家有一个批评,我们价值观在哪里?我们过分强调了竞争,我们合作精神在哪里头?今后我们面向未来的人才工作我们强调什么?我们是不是也是竞争?还是竞争?继续竞争?当然,竞争有必要,那我们同时是不是也应该强调一些合作?

  最近同济大学在上海市支持下做了一个中外合作办学的二级学院,是设计创新学院,叫“上海国际设计创新学院”,这个学院要建设成为一流的学科,建设成为世界一流的学院。所以最关键的就是人才,教育部也愿意掏钱,上海也愿意掏钱,同济大学也愿意掏钱,那请来是不是就是同济大学用?所以我们响应上海的号召,“物事共建、同城协同、三区联动、综合改革。”

  什么叫同城协同?上海其他非985的学校,上海市的学校也有设计学科,我们在考虑这个学院能不能同时变成上海市的高峰学科平台?这些国外请来的专家,国内外一流专家,能不能都在这个平台上面不仅仅是同济大学得益,上海其他学校都能够得益。这是我们的想法和做法,供大家参考。时间有限,我就讲两个观点。

  第一个观点,当前的中国是最好的时机,同时也是需要我们大量积极去开展工作的时候。这就要找到一条既符合当今中国实际又能够与国际接轨,引进海外高层次人才,并且能够发挥他们工作的一条道路,这就是中国的特色,同时我们又是国际化背景。这两者结合好非常重要,过去我们人事工作更多是管理,现在我们强调人才是资源,人力资源工作我们怎样进一步做好它、开发它。转变不太容易。过去我们是看工龄,差一天都不给涨工资。

  现在情况不一样了。什么叫上海创造环境?我在同济大学分管人事,但我想了一个观点不一定对,就是告诉来工作的人,你如果符合人才标准的条件,和学校的实际相结合,你能在纽约感受到的条件我都能保障,你在华盛顿感受到的条件我都能给你保证。我们虽然有不足,但我们在这个过程当中积极地把不足改了。




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