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我市人才工作创新发展纪实(二)
发布日期: 2018-01-05 11:14| 来源:特价酒店预订网| 浏览量:

  人才聚,事业兴。

  “人才是事业发展的核心,要引得来,用得上,才能留得下。”市委书记、市人大常委会主任徐景颜言语铿锵。

  人才的优势是城市发展的优势。近年来,我市加快调整人才发展战略,将“人才资源”放在“强市之基、跨越之本、转型之要”的战略位置,打出聚才、育才、用才、留才的“组合拳”,全力实现人才工作的转型突围,以人才支撑发展,让发展吸引人才,以“大气、开放”的心态,以“鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业”的良好氛围,全方位推动人才工作,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

  聚才

  激活发展“引擎”

  “引进化工新材料类专家38名;生物医药类专家53名,含外国专家1名;高端制造类专家60名,含外国专家9名……”近日,高新区面向全球发布的一张“招贤榜”引起热议。该区实施“3111”人才工程计划,向海内外高层次专家发出邀请函,并对引进的领军人才采取“一事一议、按需支持”的方式给予特别资助。

  人才优势是城市发展优势,如何汇聚天下英才为我所用?聊城出台的《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》中指出,聊城将进一步分类精准引进人才,聚天下英才而用之:

  ——顶尖人才项目合作工程。我市对其在聊承担的重大科研或产业项目,最高可给予5000万元项目资助或6000万元的直接股权投资支持。

  ——高端人才多点突破工程。对高端人才 (团队)在聊开展的创新创业项目,经评审认定后给予20-100万元一次性项目资助。

  ——急需紧缺人才精准引进工程。全职引进的急需紧缺人才除按规定享受各项支持待遇外,优先推荐参选市级及以上人才工程。

  育才

  盘活人才资源

  有凤来栖,英才云集。如何才能更好地人尽其才,更好地发挥好人才的作用?聊城市构建起人才工作新格局。真正把人才作为第一资源牢牢抓在手上。“三个一”保证人才工作的落实力度。

  一个抓手统领工作。我市重点实施“两区一园多点”人才重点区域建设,突出抓好经济技术开发区和高新技术产业开发区重点区域建设;每个县(市、区)重点抓好一个特色产业园区;依托龙头企业,围绕有色金属加工、黑色金属加工、汽车装备制造等产业集群,多点布局、点面结合,打造产业高地。

  一批专家创树典范。我市整合“千人计划”“万人计划”“泰山学者”“水城领军人才”“533计划”以及省派科技副县长等高层次人才,从中选取熟悉人才工作的专家学者,以市县人才工作领导小组的名义聘任“人才工作特聘专家”,派驻“两区一园多点”重点企事业单位,具体指导做好人才工作。

  “一网五库” 共享人才信息。对接“人才山东”信息网络,建设“人才聊城”网上信息服务系统;整合部门人才信息资源,完善人才信息库,动态分析掌握全市人才现状和聊城籍人才市外分布情况,构建政府人才服务机构、企事业单位、各类人才互联互通的信息共享平台。

  用才

  聚焦转型升级

  2017年6月7日,在“创新驱动·智汇水城——2017院士专家聊城行”专家与企业对接会现场,莘县华祥盐化有限公司分管技术生产的负责人王明柱,耐心等待着太原理工大学副教授常宏宏的到来。常宏宏的科研团队将深入企业,了解企业遇到的具体问题,就某个关键技术和产品研发达成合作协议。

  我市聚焦制约企业人才发展的关键症结和突出问题,以问题破解为抓手,健全机制、构筑平台、完善政策,有效推进人才与产业发展深度对接融合。

  各县(市、区)、市属开发区通过集中走访辖区企业,将阶收集的资料进行梳理汇总筛选,最终形成人才需求目录、政策需求目录、项目需求目录,对企业反映的个性问题,按职责权限积极帮助协调解决;对企业反映较多的共性问题,结合工作实际,提出解决问题的具体措施、意见建议,整理形成企业人才工作代表性问题清单,由职能部门主动认领和责任包干。

  □记者 赵宏磊 叶晨雯

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